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| 人資只花一分鐘看履歷？ |
你是不是也遇過這種情況：
「明明有經驗、能力也不差，怎麼投了那麼多履歷，卻都沒回音？」
有可能，不是我們不夠好，而是履歷沒寫到人資眼中的重點！
HR只看履歷一分鐘？！
很多人不相信：「我寫三天的履歷，HR只看30秒？」
真的有可能，有些HR甚至10秒就決定要不要繼續看。
尤其熱門職缺，一開放就是幾百封履歷灌進來，HR根本沒時間逐封細看。
所以他們的篩選邏輯很簡單，直接分成三關：
第一關：快速掃描（約10～30秒）
看幾個關鍵點：
- 學歷有沒有對？
- 工作經驗跟職缺有沒有相關？
- 關鍵技能有沒有出現？
- 格式亂不亂，看起來累不累？
只要這幾項有一個沒中，很可能馬上就被刷掉。
第二關：初步篩選（1～3分鐘）
如果通過第一關，HR才會細看：
做過哪些事情、有沒有專業證照、成就寫得清不清楚、專案經驗是不是實在。
這時候，越是數據化、具體化的內容，越能往前進一步。
第三關：進入面試名單
這關是進入名單前的最後一哩路。
HR會跟用人主管討論是否值得約來面試，但很多人履歷寫得太虛、太雜，前面兩關就直接被刷掉。
履歷該強調什麼？
學歷？證照？經歷？個人覺得，答案取決於我們在職涯的哪一個階段：
20～30歲：學歷是入門門票
剛畢業的我們，企業第一眼會看學歷，這是最快的篩選方式。
但也別以為有學歷就無敵，實習經驗、專案參與，甚至考取專業證照才是更能加分、脫穎而出的關鍵。
30～35歲：專業技能＋證照是跳槽關鍵
這階段，市場會看我們會什麼、有什麼實績，而不只是看哪一間學校畢業。
專業證照像PMP、GA、SQL這類，會讓履歷立刻變得更有說服力。
35歲以上：戰功才是王道
到這階段，最重要的是職涯的「實績」。
- 帶過什麼團隊？
- 完成哪些案子？
- 產出的成果是什麼？
最好用數字呈現，例如「營收提升30%」、「成本降低25%」、「縮短時程20%」這種。
履歷怎麼寫，才不會被忽略？
三個超實用的重點整理：
格式清楚，重點清楚
千萬不要一坨文字，讓人找不到重點，排版整齊、善用粗體、條列式，才能讓HR快速抓重點。
成就具體化、數字化
別寫「負責社群經營」，要寫「三個月內粉絲成長20%、互動率提升1.5倍」，這種寫法不只清楚，看起來更有結果、有價值。
每份履歷都要客製化！
千萬別一份履歷打全場，應徵行銷，就要強調GA、SEO、廣告投放；應徵PM，就強調專案管理、跨部門溝通，要寫得讓HR一眼看到我們就是他要找的人。
最後，履歷是職涯的門票，不是寫完交差就好，它可以決定未來3年甚至5年的走向，絕對值得多花點心思。不要怕履歷寫不好，更不要怕被拒絕，很多時候不是我們不夠好，而是沒寫出我們的價值。
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