前陣子在網路上看到一篇討論，一位年薪破300萬的網友，正在猶豫要不要跳槽去外商。
新職位是管理職，薪水雖然沒有爆炸性成長，但整體來說是升級，而且是進入一家不小的外商公司，條件不錯。
可是底下留言一片：「外商很會裁員欸」「你現在工作那麼爽幹嘛跳？」看得出來，他內心可能也有點怕，怕外商真的像傳說中那樣，說砍人就砍人，毫無預警。
我看到這種討論，心裡其實有個很清楚的想法：
「裁員不是外商才有的事，台商也有啊，重點不是外商或台商，而是你值不值得被公司留下。」
我認為：「今天你是不是冗員，裁不裁你，不是自己說了算，是主管說了算，是公司高層怎麼看你的價值。」
這話雖然有點現實，但很中肯。
就算我們自認很努力、很專業，學歷漂亮、資歷完整，但如果在公司的定位是「非必要」，那一旦組織重整、部門不賺錢、集團要控制成本，我們還是會被列進裁員名單裡。
所以，與其擔心裁員風險，不如反過來問自己一句話：「我對公司來說，有沒有價值？」
那怎樣的人才是「有價值」的人？
我一開始進資訊業的時候，就是做最多的那個人，來者不拒，臉上常常帶著笑（旁人轉述），這樣的好處是，第一時間主管就會想到我，事情會找我做，相對也會累，但成長得也會快、很多。」
這就是某位長輩曾對我說的：多做、多笑。
這四個字乍看之下很簡單，實際上背後的含義可不少。
「多做」代表你願意承擔責任，不是每次都只做份內、只顧自己KPI，而是主動解決問題、補位協助，幫主管降壓力、幫同事拉進度。
「多笑」代表你的態度，會不會溝通、願不願意建立合作關係，辦公室裡不是只有「會做事的人」才會被記住，更多時候，是「讓人想合作的人」更有機會往上走。
但是多做，不代表亂做，出包太多，別人還是會離你遠遠的，所以不只是要做得多，也要做得對、做得穩。
回到開頭那位網友的問題：現在工作雖然不錯、準時上下班，但跳去外商可能會遇到裁員風險，該不該跳？
我的答案很簡單：看你想不想成長，有沒有準備好負責任。
什麼責任？人生、職涯的責任！
如果你只是想換工作爽一點，賺多一點，那真的要小心；但如果你知道自己有能力、有紀律、願意為團隊付出、懂得經營主管信任，那就跳吧，去外商擴展你的視野與影響力。
此外，裁員是運氣不好嗎？還是我們最初選的公司、部門、產業，也多少會影響日後被裁的風險。
選擇大公司不代表安全，選錯部門、進入沒前景的事業群，再大的公司也保不住你，所以在跳槽前，最好問自己幾個問題：
這個部門現在賺錢嗎？未來有潛力嗎？
我的職位是關鍵職位，還是「可有可無」？
我進去能發揮價值、讓公司看見成果嗎？
答案如果都傾向正向，那還怕什麼？
裁員這件事，不是風險，而是市場篩選的機制。
說到底，職場不是比學歷、比資歷，而是比「誰能被留下」。
你有價值，公司自然會留你；你能幫團隊往前，公司就會幫你走得更遠，與其焦慮裁員，不如把焦點放在讓自己成為「留下來也讓公司賺到」的人。這樣的人，不管在哪間公司、什麼樣的環境，從來都不會缺機會。
留言
張貼留言