中年轉職的顧慮

中年轉職的顧慮

43歲想轉職，其實並不晚，反而代表更清楚自己不要什麼，想要什麼，這是很多上班族不一定能做到的事。以下是一位網友在某平台上的提問，

43歲了，不想做品管或品保的工作，雖然還在在職中，但是想更換跑道了，做了將近15年的半品管半品保的工作了，最厭煩的就是自己心有餘力的感覺，明知需要改善，但是...老闆不認可...甚至有的老闆自我感覺良好，覺得自己公司流程都是落在品保品管的身上，即使想改善也不支持，但又對品管品保不滿足...想問問...轉換跑道的機會該怎麼選擇？

這位做了15年品保、品管工作的網友，痛點不是不會做，而是公司制度不給力、老闆不支持、改善沒空間，讓你心有餘而力不足，這樣的無力感我也懂，畢竟我自己也經歷過剛進資訊業時，就被電到「口袋三千元往垃圾桶丟」的痛苦階段，還記得那段時間每天出門時都懷疑自己，要待？還是不待？但後來我知道，轉職或換跑道，不該是逃避，而是為了找到真正適合自己的位置。

但講個實話：職場的核心問題，永遠是人；制度爛、老闆雷、團隊氣氛不好，哪個產業都可能遇到；如果這一關沒過，不管轉去哪，都還是會遇到類似的鳥事。所以，如果只是想靠「換環境」解決問題，那可能會一直換下去，可能還會因為心急，而環境越換越爛，大多我聽到的這類轉職，都是越換越爛。

所以，轉職的第一步，不應該是「我不想做這個」，而是「長期職涯發展中，想成為怎樣的人」。

可以問問自己：

十年後我想要什麼樣的生活？

是想要更多時間陪家人？

是想做有成就感的事？

還是單純想要有更多發言權？

如果有清楚的目標，下一步就會比較清楚。

像我當初轉資訊業，就是因為看見未來的職涯可能性，再苦也撐下來，甚至同擠的刺激下還考了國際專業證照，全台不到30個人同時擁有，這些證照不只是加薪的工具，更是一種價值的證明，讓我在職涯上有更多發言權，也打開更多職涯選擇。

對這網友來說，其實也不需要完全跳脫品保的背景，而是找出一個能延伸這段經驗的跑道，我個是很喜歡此類延伸的職涯發展，比如說，轉往製程改善、品質系統規劃、內部稽核、ISO導入顧問、甚至到教育訓練單位擔任講師，這些都是原本經驗的延伸，而且也有更多話語權和成長機會。

再來，請記住一件事：職場價值是靠做出來的，絶對不是靠年資，若以「領多少錢，做多少事」的心態，會讓你職涯原地踏步一輩子，想被看到、想有價值，就得「多做、多笑」，別怕幫忙別人、別怕多做一點，因為這些都會變成被看見的亮點。

當然，43歲轉職，也意味著要重新開始、重新適應，這時候不要怕從零學習，也不要怕「跳下來」做支援或助理性的職位，我27歲時也曾因為轉跑道，薪水打對折，但這一蹲，換來的是之後每一次跳槽至少加薪25%的回報。

最後，轉職不是逃跑，是為了更好的發揮，這網友已經累積了15年的經驗，不是要把這些丟掉，而是把它重新包裝，丟進另一個更大的舞台，別怕晚，怕的是繼續待在讓你不快樂、沒價值的位置上；換個角度來看，43歲也正是可以選擇人生下半場怎麼走的時候，走對一步，就是改變命運的開始。

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